Từ D-10 sang visa lao động E-7: ngành nghề, lương, hồ sơ và chiến lược chuyển đổi (2026)

Chuyển từ visa D-10 tìm việc sang E-7 không chỉ là nộp một hợp đồng lao động. Ngành nghề được phép, nhiệm vụ thực tế, chuyên ngành·kinh nghiệm, mức lương và điều kiện của doanh nghiệp tuyển dụng phải tạo thành một hồ sơ giải thích thống nhất. Ngay cả khi công ty nói “có thể tuyển người nước ngoài”, việc chuyển đổi vẫn có thể gặp khó khăn nếu không phù hợp tiêu chuẩn của cơ quan xuất nhập cảnh.

D-10 không tự động chuyển thành E-7

Hai tư cách lưu trú có mục đích khác nhau

D-10 (구직, Job Seeker) là tư cách lưu trú để chuẩn bị và thực hiện hoạt động tìm việc hoặc thực tập trong phạm vi cho phép. E-7 (특정활동, Specially Designated Activities) là tư cách lao động dành cho công việc thuộc ngành nghề do Bộ Tư pháp quy định và được thực hiện theo hợp đồng. Có công ty nhận không đồng nghĩa tự động được đổi visa; về nguyên tắc, bạn không nên bắt đầu công việc thuộc E-7 trước khi được cấp phép thay đổi tư cách.

Câu hỏi đầu tiên là nhiệm vụ, không phải tên công ty

Nói “tôi vào công ty IT” hoặc “tôi làm tại công ty thương mại” chưa đủ. Cơ quan xuất nhập cảnh xem nhiệm vụ thực tế thuộc mã nghề E-7 nào và công việc đó có hợp lý với hoạt động kinh doanh của công ty hay không. Nếu mô tả trong tin tuyển dụng, hợp đồng và 직무기술서 (job description) không giống nhau, hồ sơ sẽ khó giải thích hơn.

Phải phân biệt loại E-7 và ngành nghề được phép trước

Nhân lực chuyên môn·bán chuyên môn·kỹ năng có đường vào khác nhau

E-7 được chia thành nhiều nhóm, tiêu biểu như E-7-1 nhân lực chuyên môn, E-7-2 nhân lực bán chuyên môn, E-7-3 nhân lực kỹ năng phổ thông và E-7-4 nhân lực kỹ năng lành nghề. Mỗi nhóm có danh mục nghề, yêu cầu học vấn·kinh nghiệm, lương, điều kiện doanh nghiệp và đối tượng chuyển đổi khác nhau. Người đang có D-10 không thể tùy ý chọn bất kỳ nhóm nào; bạn phải xác định mã phù hợp với bằng cấp, kinh nghiệm và công việc được đề nghị.

Nhiệm vụ thực tế quan trọng hơn chức danh

Dù chức danh trong công ty là “manager” hoặc “overseas sales”, nếu phần lớn công việc chỉ là bán hàng đơn giản, đóng gói hoặc chăm sóc khách hàng thì việc được công nhận là nghề chuyên môn cần được rà soát riêng. Ngược lại, chức danh bình thường vẫn có thể có giá trị chứng minh nếu nhiệm vụ cụ thể là nghiên cứu thị trường, phát triển khách hàng quốc tế, biên phiên dịch chuyên môn hoặc thiết kế kỹ thuật. Danh mục có thể thay đổi, vì vậy cần kiểm tra bản mới nhất tại HiKorea và Trung tâm Hướng dẫn Tổng hợp cho Người nước ngoài 1345.

Chuyên ngành·kinh nghiệm·lương·doanh nghiệp phải được xem cùng nhau

Mối liên hệ giữa chuyên ngành và công việc

Cơ quan xét duyệt quan tâm bằng cấp trong hoặc ngoài Hàn Quốc, môn đã học, chứng chỉ và kinh nghiệm trước đây liên quan đến vị trí như thế nào. Không thể khẳng định tên chuyên ngành phải hoàn toàn giống tên nghề, nhưng khi mối liên hệ yếu, bạn cần bổ sung bảng điểm, dự án, portfolio và giấy xác nhận kinh nghiệm. Một số ngoại lệ dành cho nhân tài hoặc người có bằng tại Hàn Quốc có thể tồn tại, nhưng phải kiểm tra theo trường hợp cá nhân.

Tiêu chuẩn lương thay đổi theo năm và loại E-7

Điều kiện lương E-7 có thể được quy định theo một tỷ lệ nhất định của GNI bình quân đầu người năm trước hoặc theo mức riêng, tùy nhóm và nghề. Việc GNI gần đây ở mức khoảng 50 triệu won không có nghĩa toàn bộ con số đó chính là ngưỡng lương của mọi hồ sơ. Đừng ghi nhớ một tỷ lệ cố định; hãy kiểm tra công bố chính thức về điều kiện lương E-7 năm 2026 và xác nhận mã của bạn với 1345.

Điều kiện của doanh nghiệp tuyển dụng cũng được xem xét

Chỉ có giấy đăng ký kinh doanh chưa đủ để kết luận doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu. Hoạt động thực tế, doanh thu và khả năng trả lương, tình trạng thuế·bảo hiểm xã hội, số lao động Hàn Quốc và nước ngoài, cũng như lý do cần tuyển vị trí đó có thể được kiểm tra. Tiêu chuẩn khác nhau theo nghề và quy mô, nên cần hỏi trước công ty có thể chuẩn bị tài liệu nào.

Hồ sơ phải chứng minh mối nối giữa chuyên ngành, công việc và công ty

Tài liệu của người nộp đơn

Hộ chiếu, 외국인등록증 (Residence Card), bằng cấp, bảng điểm, giấy xác nhận kinh nghiệm, chứng chỉ và hợp đồng lao động có thể là tài liệu cơ bản. Giấy tờ cấp ở nước ngoài có thể cần dịch, công chứng, apostille hoặc hợp pháp hóa lãnh sự tùy quốc gia và loại tài liệu. Danh sách cuối cùng có thể khác theo nghề và cơ quan có thẩm quyền.

Tài liệu của công ty

Giấy đăng ký kinh doanh, tài liệu pháp nhân·thuế, danh sách tham gia bảo hiểm việc làm, giới thiệu công ty, lý do tuyển dụng, mô tả công việc, sơ đồ tổ chức và chứng từ doanh thu·giao dịch có thể được yêu cầu. Điểm chính không phải số lượng giấy tờ mà là khả năng giải thích nhất quán: “vì sao công ty này cần chuyên môn của người nước ngoài này”.

Thứ tự chuẩn bị trong thời gian D-10

1. Trước khi ứng tuyển, kiểm tra vị trí mục tiêu có thuộc ngành nghề E-7 được phép hay không.
2. Trong phỏng vấn, hỏi rõ nhiệm vụ thực tế và bộ phận làm việc.
3. Khi nhận offer, so sánh lương và thời hạn hợp đồng với tiêu chuẩn mới nhất.
4. Xác nhận người phụ trách công ty có thể chuẩn bị hồ sơ doanh nghiệp hay không.
5. Tính ngược từ ngày hết hạn lưu trú và ngày dự kiến vào làm để lên lịch xin đổi tư cách.

Checklist trước khi chuyển đổi và câu hỏi thường gặp

• Kiểm tra mã nghề được phép có khớp nhiệm vụ thực tế hay không.
• Chuẩn bị tài liệu chứng minh liên hệ giữa chuyên ngành và kinh nghiệm.
• Xác nhận lương đáp ứng tiêu chuẩn của đúng năm và đúng loại E-7.
• Kiểm tra công ty có thể nộp tài liệu kinh doanh, thuế và lao động cần thiết.
• Bảo đảm không bắt đầu công việc trước khi được cấp phép hoặc vượt phạm vi D-10.

Q. Chuyên ngành khác công việc thì không thể xin E-7 phải không?

Không thể kết luận luôn là không được. Kinh nghiệm liên quan, môn đã học, chứng chỉ và ngoại lệ áp dụng có thể làm thay đổi đánh giá. Tuy nhiên, mối liên hệ càng yếu thì hồ sơ giải thích và chứng minh càng phải cụ thể.

Q. Chỉ cần lương vượt ngưỡng là được chấp thuận phải không?

Không. Lương chỉ là một trong nhiều điều kiện. Ngành nghề được phép, chuyên ngành·kinh nghiệm, nhiệm vụ thực tế, điều kiện doanh nghiệp và tính thống nhất của hồ sơ đều được xem xét; kết quả không thể được bảo đảm.

Q. Nên bắt đầu chuẩn bị từ khi nào?

Nên bắt đầu khi lựa chọn vị trí ứng tuyển, không phải đợi đến khi nhận offer. Bạn có thể kiểm tra cách quản lý điều kiện và thời hạn D-10 tại hướng dẫn hệ thống điểm visa D-10.

Toàn bộ đường đi định cư được trình bày trong lộ trình ở lại Hàn Quốc sau tốt nghiệp. Tại tư vấn định cư GEA, bạn có thể sắp xếp các điểm cần kiểm tra về chuyên ngành, công việc và doanh nghiệp; khi cần rà soát thủ tục hành chính, GEA kết nối với văn phòng 행정사 đối tác.

Kiểm tra cuối: 2026-07-18 · Tiêu chuẩn biên soạn: năm 2026 · Xác nhận chính thức: HiKorea / Trung tâm Hướng dẫn Tổng hợp cho Người nước ngoài 1345